Parlamentul discută un proiect de lege care ar putea aduce o nouă zi liberă pentru milioane de angajați. Este vorba despre data de 10 Mai – Ziua Independenței, care ar urma să fie introdusă în lista sărbătorilor legale în care nu se lucrează.
Inițiativa legislativă, depusă de mai mulți parlamentari PNL, vizează modificarea atât a Legii nr. 189/2021, cât și a Codului Muncii, astfel încât o zi deja consacrată simbolic să devină și zi liberă plătită.
Prin lege, România are 51 de zile de sărbătoare, însă doar unele sunt declarate zile nelucrătoare. Procentual, 14% din zilele unui an sunt reprezentate în România de zile de sărbătoare, în care au loc diverse manifestări. La acestea se adaugă și zilele sărbătorite la nivel internațional sau mondial.
În 2026, angajații din România beneficiază de 17 zile libere legale, dintre care 12 zile cad în timpul săptămânii, celelalte fiind în weekend. Acestea includ sărbători religioase și civile, precum cele de Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun. Cele mai multe zile libere au fost în luna ianuarie (cinci zile).
În 2026, angajații din România beneficiază de 17 zile libere legale, dintre care 12 zile cad în timpul săptămânii, celelalte fiind în weekend. Acestea includ sărbători religioase și civile, precum cele de Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun. Cele mai multe zile libere sunt în luna ianuarie (cinci zile).
Calendarul zilelor libere legale în 2026:
- 1 și 2 ianuarie: Anul Nou (joi, vineri)
- 6 și 7 ianuarie: Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul (marți, miercuri)
- 24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă)
- 10 aprilie:Vinerea Mare (vineri)
- 12 și 13 aprilie: Paștele Ortodox (duminică, luni)
- 1 mai: Ziua Muncii (vineri)
- 1 iunie: Ziua Copilului (luni)
- 31 mai – 1 iunie: Rusalii (a doua zi este luni, suprapusă cu 1 Iunie)
- 15 august: Adormirea Maicii Domnului (sâmbătă)
- 30 noiembrie: Sfântul Andrei (luni)
- 1 decembrie: Ziua Națională a României (marți)
- 25 și 26 decembrie: Crăciunul (vineri, sâmbătă)
Conform Codului Muncii, angajații beneficiază și de un concediu de odihnă anual plătit de minimum 21 de zile lucrătoare. De asemenea, pentru evenimente familiale deosebite, se pot acorda zile libere plătite (ex: căsătorie, naștere copil, deces).
Gugulanu